״נכנסתי ליום הראשון ברגל בוטחת .בכל זאת...עשרים שנה כבר מאחוריי...דורות של תלמידים הורים וכיתות מרוצות... אז נכון, אני קצת מתרגשת...יש פרפרים תמיד... View Details

- 22
- November
המרכיב הקבוע והיחיד בעולם הארגונים במאה ה- 21 הוא השינוי. הסביבה המשתנה מכתיבה למנהל מציאות חדשה ובה הצורך לשנות את הארגון בהתאם להשפעות הסביבה, הצורך ברכישת מיומנויות ניהול חדשות על מנת שיוכל להתאים עצמו לארגון המשתנה.
1. הצגת תיאוריות , שיטות מחקר ועיקרי הממצאים האמפיריים, המשמשים בסיס לתורות ניהול מודרני של משאבי אנוש בארגון.2. פיתוח באמצעות ניתוח אנליטי וניסיוןמחקרי את הבנת התהליכים השונים בניהול.3. ניתוח סוגיות כגון: שיטות ניהול מודרניות, בעיות ניהול, דרישות הארגונים מהמנהלים, ויחסי עובד מעביד שבעזרתם ירכשו התלמידים מיומניות וכלים לעזר בסביבת עבודתם.
1] מהו ניהול יעיל, גישות ניהוליות גלובליות.2] הארגון, מטרותיו, סיווג ארגונים.3] הארגון הפורמלי והבלתי פורמלי.4] תקשורת ארגונית.5] מנהיגות.6] סגנונות ניהול והערכת עובדים.7] תקני ISO 9000 .8] ניתוח עיסוקים.